<track id="0gn35"></track>
        <p id="0gn35"><strong id="0gn35"><xmp id="0gn35"></xmp></strong></p>
      1. <pre id="0gn35"><ruby id="0gn35"><menu id="0gn35"></menu></ruby></pre>

      2. <acronym id="0gn35"><strong id="0gn35"></strong></acronym>
            中心首頁   |   中心簡介   |   教學管理   |   實驗項目   |   典型案例   |   教學課件

        教學管理

        · 關于實驗教學的規定
        · 技術隊伍培養提高管理辦法
        · 實驗技術人員考核辦法
        · 實驗室安全技術規程
        · 工作人員崗位責任制
        · 實驗室工作條例
        · 實驗室規則
        · 實驗室建設方案
        · 學生實驗守則

        當前位置: 實驗技術人員考核辦法

         

        燕山大學實驗技術人員考核辦法

        一、考核內容

        考核應根據不同職稱、不同學科的實際要求和特點,按照德才兼備的原則,從政治表現、業務水平、工作成績三方面進行。

        第一條 政治表現

        熱愛社會主義、堅持四項基本原則、擁護改革開放、遵守國家政策法令,熱愛本職工作、服從分配、遵守紀律、團結同志,工作中任勞任怨,勇挑重擔、克己奉公、勤儉節約、認真做好技術工作和管理工作,積極為教學、科研服務。

        第二條 業務水平

        實驗教師、實驗技術人員按其職稱要求和實驗室的崗位責任進行考核。

        實驗工人按其工種技術要求和工作崗位進行考核。

        實驗管理人員按其工作崗位職責要求考核。

        第三條 工作成績

        (一)在實驗室內完成的實驗教學工作量、實驗室管理工作和出勤情況。

        (二)在實驗室工作中提出合理化建議,改進實驗教學工作,進行實驗裝置設計、改造,自制實驗設備,設備維護、維修以及科研工作中完成的具體項目和成果。

        (三)在實驗室建設、實驗教學管理、實驗室工作檔案管理、設備管理和人員培養等方面所作出的貢獻。

        (四)在實驗室工作中修舊利廢,厲行節約取得經濟效益。

        (五)在業務學習、進修等提高技術理論知識方面取得優異成績。

          

        二、考核辦法

        第四條 對在實驗室工作的教師、實驗技術人員的考核,采取自我鑒定、群眾評議、實驗室主任簽署意見、院、系主任審核的辦法。

        第五條 考核成績分為優秀、良好、一般和較差四個等級??己私Y果作為評職、晉級及校內工資發放的依據。

          

        三、考核工作的領導

        第六條 根據“實驗技術人員考核辦法”,由各院(系)組織考核,考核結果報教務處實踐教學管理科備案。

        燕山大學教務處

        一九九七年六月

           河北省秦皇島市燕山大學自動化實驗中心   (066004) E-mail:
        Copyright ? 2007-2010 燕山大學電氣工程學院     咨詢:0335-8387556
        深夜a级毛片视频免费_人与动人物啪啪_chinese霸道太子调教空少-日韩无码视频